Erfaring med psykisk lidelse og med at få det bedre kan blive en kompetence for den nye peermedarbejder hos Region Sjælland.
Har kandidaten personlig bearbejdet erfaring med psykisk lidelse og med at få det bedre igen? Ønsker kandidaten at bruge disse bearbejdede erfaringer til gavn for andre? Så er kandidaten måske den peermedarbejder, som Region Sjælland søger til at blive en del af Psykiatrisk Klinik.
Hvad bliver arbejdsopgaverne?
Som peermedarbejder bliver den ansatte en del af et tværfagligt team bestående af 15 medarbejdere, herunder sygeplejersker, psykologer, læger og lægesekretærer. Den ansatte skal byde ind med egne erfaringer i mødet med kollegaer og patienter. I samtaler og grupper skal peermedarbejderen støtte patienternes recovery-proces ud fra personlige erfaringer med at komme sig fra psykisk lidelse. Stillingen skal give håb for, at patienterne kan komme sig fra psykisk lidelse – ligesom peermedarbejderen selv har gjort det.
Peermedarbejderen skal støtte patienterne i det svære og hjælpe dem til at (gen)finde værdifulde ting i deres liv. Stillingen bidrager til, at patienterne får handlekraft i forhold til eget liv og behandling. Derfor opfordres ansøgere til at fremhæve, hvad der var betydningsfuldt for den personlige recovery i ansøgningen.
Arbejdet vil bestå i at varetage individuelle peersamtaler, som kan være planlagte eller spontane og mere uformelle. Dette kan foregå, imens der for eksempel laves en aktivitet, som giver mening for patienten. Samtalerne vil typisk finde sted i klinikken, men kan også foregå via video eller telefon.
Derudover vil peermedarbejderen indgå i en recovery-gruppe sammen med en sundhedsfaglig kollega. Her udveksles erfaringer i et ligeværdigt rum med fokus på alt det, der har betydning for at få det bedre, som for eksempel håb, drømme og hverdagsliv.
Som peermedarbejder skal stillingen desuden bidrage til tværfaglige drøftelser om konkrete patientforløb. Der vil være fokus på patientens relationer, interesser og drømme, samt på at patienten deltager mest muligt i egen behandling.
Når peermedarbejderen deltager i tværfaglige fora, tager stillingen udgangspunkt i personlige erfaringer fra at have været patient i psykiatrien. Derudover anvendes viden om, hvad der betød noget for, at peermedarbejderen fik det bedre, samt generel viden om personlig recovery.
Hvad rummer stillingen i øvrigt?
- Kandidaten får faglig sparring med en mentor i eget afsnit.
- Kandidaten modtager supervision sammen med personalegruppen i dennes enhed.
- Kandidaten bliver tilknyttet et fælles erfaringsudvekslingsforum for alle peermedarbejdere i psykiatrien i Region Sjælland.
- Kandidaten skal løse mindre administrative opgaver, såsom at kommunikere med kollegaer via mail og kalender i Outlook.
Det er afgørende, at kandidaten:
- Har bearbejdet personlige erfaringer med psykisk lidelse og er et godt sted i dag, hvor personlige erfaringer kan bringes i spil til glæde for andre.
- Har været tilknyttet ambulant psykiatrisk behandling, men behandlingen i psykiatrien skal være afsluttet for minimum et halvt år siden. Der bedes i ansøgningen bekræftes, at kandidaten har haft et forløb i ambulant behandling, og at kandidatens forløb i psykiatrien er afsluttet.
- Har lyst til og evner at bringe personlige erfaringer i spil til gavn for andre.
- Har gode samarbejdsevner og en anerkendende tilgang til andre mennesker.
Der er ingen formelle uddannelseskrav til kandidaten, men det er en fordel, hvis kandidaten har en peeruddannelse/-kursus og erfaring med peerarbejde. Kandidaten vil blive introduceret til peerstøtte og recovery-teori af PsykInfo og til arbejdet i Psykiatrisk Klinik i Maribo. I løbet af ansættelsen vil kandidaten komme på Peeruddannelse.
Den nye arbejdsplads
Psykiatrisk Klinik i Maribo er et ambulant tilbud til voksne fra Lolland og Guldborgsund Kommuner. Klinikken udreder og behandler ikke-psykotiske lidelser som angst, depression, PTSD, OCD, ADHD og personlighedsforstyrrelser gennem samtaler, gruppeforløb, psykoedukation og medicinsk behandling.
Kandidaten bliver en del af et tværfagligt fællesskab, hvor teamet samarbejder ligeværdigt og værdsætter de ansattes forskellige perspektiver. Kandidatens erfaringsperspektiv får en vigtig plads i både patientkontakten og de fælles drøftelser.
Region Sjælland vægter et godt og trygt arbejdsmiljø højt, med plads til faglig sparring, humor og til at grine sammen. Når hverdagen tillader det, forsøges det at samles til frokost for dem, som har lyst.
En mentor hjælper kandidaten med at finde sig til rette både fagligt og socialt og blive tryg i den nye rolle. Kandidaten vil få eget kontor, hvor der er mulighed for at sætte personligt præg på indretningen. Kontoret skal fungere som en tryg ramme for samtaler med patienterne.
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 20 timer ugentligt, gerne med start 1. februar 2027 eller efter aftale.
Kandidaten vil blive aflønnet efter gældende aftale mellem FOA og Region Sjælland.
Søg jobbet
Lyder jobbet som noget for kandidaten, så opfordres der til at sende en motiveret ansøgning med CV og eventuelt anden relevant dokumentation.
Ansøgningsfrist er 7. december 2026.
Samtalerne forventes at finde sted fredag den 18. december 2026.
Der kan fås flere oplysninger om jobbet hos oversygeplejerske Cecilie Walli Bille Pedersen på mobil 21123045 eller via mail cecped@regionsjaelland.dk.
Der kan læses mere om Psykiatrisk Klinik på hjemmeside: Psykiatrisk Klinik - Maribo - Midt- og Vestsjællands Hospital
Hvis interesserede gerne vil have oplysninger om peerstøtte, kan PsykInfo i Region Sjælland kontaktes på telefon 70 250 260 eller via mail psykinfo@regionsjaelland.dk.
Der kan også læses mere om, hvordan Region Sjælland arbejder med peer-støtte på https://www.mvhospital.dk/raadgivning/psykinfo/peerstoette
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder. Der kan læses mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse ansøgeren om startlønnen for stillingen. Ansøgeren får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, ansøgerens erfaringer og kvalifikationer. Startlønnen kan ses på regionens hjemmeside.
Om Midt- og Vestsjællands Hospital
På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder hospitalet hver dag for at fremme det sunde liv. Dette sker ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener hospitalet psykiatri og somatik. Hospitalets mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.
Som medarbejder bliver den ansatte en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital. Her gør hospitalet en forskel for de mennesker, der har brug for hospitalet. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber, også på tværs af afdelinger.
Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på cirka 230.000 borgere. Hospitalet har 766 sengepladser og omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.
Hospitalet tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø. Her byder hospitalet hvert år cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.
