Lærer Stormarkskolen

Er du en engageret og samarbejdsorienteret lærer – så har Stormarkskolen en spændende stilling til dig!

På Stormarkskolen er Lolland Kommune meget opmærksom på den enkeltes trivsel. Den gode trivsel er vejen til den gode undervisning, og den starter hos dig og dine kommende kolleger. Lolland Kommune understøtter den gode trivsel på skolen med blandt andet forskellige arrangementer, hvor sammenhold, trivsel og fællesskab er et omdrejningspunkt.

Lolland Kommune tilbyder personlig udvikling, som passer ind i skolens kontekst. Ligesom Lolland Kommune vægter, at den enkelte føler ejerskab til sit arbejde og sin arbejdsplads.

Teamsamarbejde er et omdrejningspunkt for skolen og prioriteres højt i forhold til, at Lolland Kommune sammen kan lykkes med den gode læringsproces.

Stormarkafdelingen har elever fra 0. til 9. årgang, fordelt på 1, 2 og 3 spor. Lolland Kommune har på nuværende tidspunkt cirka 425 elever og en SFO med 165 elever.

Du evner at skabe gode relationer til eleverne, forældrene og dine kolleger, og du skal kunne se dig selv som en del af et team, hvor man er sammen om at løfte trivsels- og undervisningsopgaven.

Som kommende lærer på Stormarkskolen bliver du en del af skolens stærke netværk, hvor du er en vigtig sparringspartner for kolleger og ledelse. Lolland Kommune ser gerne, at du som medarbejder er engageret, innovativ og relationsstærk.

Du mestrer målstyret læring, og du har fokus på elevernes trivsel og udvikling. Du ser muligheder frem for begrænsninger, og du ønsker at sikre et inkluderende læringsmiljø. Desuden passer du ind i faglige fællesskaber, som er kendetegnet ved anerkendelse og høj grad af motivation. Lolland Kommune er kendetegnet ved en høj faglighed.

Du har læreruddannelsen.

• Du har linjefag i dansk og/eller matematik.
• Du kan danne gode relationer for et trygt arbejdsmiljø.
• Du har en positiv tilgang til mødet med elever, forældre, kolleger og øvrige samarbejdspartnere.
• Du er innovativ og idérig og ønsker at være med til at udvikle undervisning, videndeling og teamsamarbejde.
• Du kan holde fokus på kerneopgaven i en hverdag med mange omvæltninger og udfordringer.

• Et godt arbejdsmiljø med gode arbejdsbetingelser og imødekommende kolleger.
• Fleksible arbejdstider og gode muligheder for tilrettelæggelse af egen tid. Lolland Kommune har en fast tilstedeværelse om onsdagen til klokken 16.00. Øvrige dage planlægger den enkelte selv sin tilstedeværelse ud fra sine undervisningsopgaver og kan selv placere den på eller uden for skolen.
• Gode og engagerede kolleger, som vægter god trivsel og læring.
• Et godt og stærkt vejlederkorps, der giver sparring på eksempelvis faglig udvikling, bevægelse i undervisningen eller elevinddragelse.
• Positive og mangfoldige børn og unge, som stiller krav om udfordringer.
• En insisterende og nærværende ledelse, som du kan sparre med.
• Derudover tilbyder Lolland Kommune en skole med nyere lærerarbejdspladser, udendørs læringsrum samt et nyere læringscenter.

Din mentor understøtter dig i at komme bedst muligt ind i jobbet, opgaverne og kulturen. Med din mentor kan du dele erfaringer, få råd og vejledning og vende ideer og udfordringer.

Lolland Kommune vil være forældrenes naturlige førstevalg af skole til deres børn.

Stormarkskolen har fokus på udvikling og læring gennem medarbejdernes høje faglighed. Lolland Kommune tager udgangspunkt i den enkelte i fællesskabet. Lolland Kommune ønsker, at eleverne skal blive så dygtige som muligt i et trygt fællesskab, hvor Lolland Kommune anerkender hinandens forskelligheder og evner.

Stormarkskolen skaber gode vilkår og betingelser for udvikling fagligt såvel som socialt. Lolland Kommune har et sundt og konstruktivt forældresamarbejde og en høj grad af elevinvolvering.

Som del af en foranderlig verden vægter Lolland Kommune dynamik og udfoldelse på både elevniveau og medarbejderniveau. Lolland Kommune inddrager bevægelse i undervisningen, da der er evidens for, at leg og bevægelse skaber et positivt livssyn og stimulerer evnen til læring. Lolland Kommune prioriterer, at ledelse og medarbejdere hele tiden udvikler sig fagligt såvel som fagpersonligt.

Du er velkommen til at kontakte skoleleder Jens P. Mølgaard på 29 16 83 13 eller Lene Andersen på 24 22 35 11.

Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og principper om lokal løndannelse.

Løninterval for startløn er 33.347 - 48.523,61 kr. Hertil kommer pension på 17,30 % samt fritvalg på 1,64 %. Fritvalg kan vælges som enten pensionsindbetaling eller løntillæg.

Stillingen er en fast stilling på 37 timer ugentligt.

Det er værd at bemærke den centralt forhandlede timereduktion som nyuddannet i Lolland Kommune. Ydermere er der to ekstra løntrin de første fire år som nyuddannet.

Det skal bemærkes, at der ved ansættelse vil blive indhentet straffe- og børneattest for de personer, der tilbydes ansættelse.

Ansøgningsfristen er fredag, den 23. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler vil finde sted tirsdag den 27. oktober 2026.

Stillingen tiltrædes den 1. december eller snarest derefter.

Lolland Kommune glæder sig til at modtage din ansøgning!

I Lolland Kommune arbejder omkring 3.500 medarbejdere hver dag for at skabe værdi for borgerne og udvikle kommunen. Medarbejderne er nøglen til udviklingen og til en arbejdsplads præget af dialog, åbenhed og nytænkning. Derfor investerer Lolland Kommune målrettet i kompetencer, nye arbejdsformer og stærke karrieremuligheder.

Med en placering tæt på Tyskland, Sjælland og Fyn er Lolland samtidig et attraktivt sted at bo. Her får du gode forbindelser til resten af landet, aktive lokalsamfund, idylliske købstæder og storslået natur. Her er plads til både arbejde og fritid – og til en hverdag, der hænger sammen.

Læs mere om at arbejde og bo i Lolland Kommune på Lolland Kommune som arbejdsplads